俄亥俄大学

与美国残疾人法下俄亥俄大学的通知

按照美国人的第二编与1990年残疾人法及以后的修订在2008年的要求(“ADA”),俄亥俄大学不会因残疾而在其服务,计划或活动的基础上,合格的个人歧视。

雇用

俄亥俄大学并不在其雇用或雇用实践基于残疾的歧视,并与美国颁布的所有规章和标准根据ADA的头衔,我平等就业机会委员会。

要求员工住宿

有效的沟通

俄亥俄大学通常会根据要求,提供相应的帮助和服务,导致合格的残疾人有效的沟通,使他们能够在俄亥俄大学的程序,服务和活动平等地参与,其中包括合格手语翻译,盲文文件等方式的决策信息和谁有言论,听觉,或视觉障碍的人访问的通信。

报告数字无障碍关注

请求在事件有效通信

修改政策和程序

俄亥俄大学将尽一切合理的修改政策和方案,确保残疾人有平等机会享受其所有程序,服务和活动。

任何人谁需要进行有效沟通的辅助器材或服务,或政策或程序的修改,以参与程序,服务或俄亥俄大学的活动,应与大学的无障碍的办公室740-593-2620或发送电子邮件 access@ohio.edu 尽快但所安排的事件之前不迟于72小时。

在ADA不需要俄亥俄州立大学采取任何会从根本上改变其程序或服务的性质,或强加不必要的财政或行政负担任何行动。

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ADA / 504协调

投诉程序,服务或俄亥俄大学的活动是无法访问的残疾人,应直接向:

凯里布希博士 
副院长为大学无障碍 
ADA / 504协调 
大学无障碍办公
大学学院的办公室
林德利厅 
俄亥俄大学 
740-593-2620
access@ohio.edu

ADA合规政策30.003

俄亥俄大学的 残疾人法案合规政策03.003美国人

非歧视40.001的政策

在监督政策和禁止歧视和骚扰的程序通过给予 和民权大学股权合规办公室.

俄亥俄大学是一个平等的机会/机会平等平权行动的大学。

2018年7月1日