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          俄亥俄大学

          新闻和公告

          尊重程序的民族文化走访俄亥俄州

          出版:2019年11月21日 作者:斯蒂芬fiorelli

          作为俄亥俄大学的努力使校园度过一个安全的地方的一部分,去年大学加入了尊重的学校文化,在高校学生事务管理员(NASPA)领导的倡议。尊重文化是一个计划,其目标是结束在大学校园性暴力。佳佳Tombros科曼,尊重文化的NASPA处高级主管,最近访问了雅典校园检讨学校的自我评估的做法。她遇到了关于俄亥俄州的文化,专案组包括金海狸,幸存者宣传方案的主任,垫厅,健康促进的主任助理,这导致了旁观者干预和权力的暴力行为的工作人员的教育计划。此外,她遇到了凤梨与贾森,副总裁学生事务,卡里弗里斯,参谋长的执行副总裁兼教务长,和查德·米切尔,参谋长,为财务和行政副总裁。 

          尊重文化赋予高校的培训和工具,使制度变迁可以帮助实现这一目的的性暴力。在为期两年的计划,以指导通过他们目前的政策,计划和战略,严格的工作队自我评估提供专家。尊重文化接着回顾了该机构如何发展,调整并改进其性暴力预防方案进行评估,并提供建议。最后,工作队协调政策执行和方案变化校园的努力。

          “不幸的是,性暴力不是唯一到我们的校园的问题;这是每一个大学校园在这个国家的关注。通过我们的尊重的文化工作,我们能够标杆与其他机构来相互学习,全面理解这个问题,并有意义地参与战术与卫生组织将产生的结果。学生事务的部门认识到,我们需要在变化的体制为我们的学生安全的水平,我很感激那我们尊重专案组文化已采取了ESTA的挑战,更好地理解和解决这个复杂的问题,说:”翩。在俄亥俄大学专案组通过海狸和厅领导的,在2019年年初,他们最近完成了他们的内部评估,形成,解决155点,这对于大学的有关性的不当行为,教育节目,公开披露,幸存者的支持和更多的政策。 

          NASPA尊重访问的帮助指导文化工作队的下一个步骤。 Tombros科曼提供俄亥俄州的优势的总结,同时也让具体建议的地方提高。她的建议包括性侵犯促进预防编程所有山猫,本科生和研究生,包括,教师和工作人员。同时她建议正式学生离职面谈的做法曾参与不端性行为的这一过程使大学能细化的过程中更好地支持学生。

          专案组现已完成一份个性化的实施计划。 “这是另一种方式为我们举行自己的责任,并在大学,但过去的内相队列文化协同工作,”比弗说。在仍然完成了计划,它将于2020年实施。

          如果您或您认识的人有过性暴力,你可以找到 支持 来自 幸存者宣传方案第九条咨询和心理服务 和 足球赛事 比分情况

           

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